Unter Kununu.com ist einiges an interessanten Aussagen zum Arbeitsklima in der Photon-Gruppe zu finden:
http://www.kununu.com/de/nrw/aachen/me/photon-europe/kommentare
Vorgesetztenverhalten: Verhalten ist grenzwertig. Keine Kommunikation möglich.
Pro: Da gibt es nichts Gutes mehr zu sagen.
Kommunikation: Es wird ungenügend über die letzten Entwicklungen gesprochen.
Karriere- /Weiterbildung: Kaum Entwicklungsmöglichkeiten.
Als kollektiver Watchblog vieler Autoren begleitet PhotonWatch die publizistische Arbeit der Photon-Gruppe. +++++++++Warum so ein Blog? Ziel ist von der Berichterstattung betroffenen Unternehmen, Institutionen oder Personen die Möglichkeit zu geben, der Öffentlichkeit die objektive Wahrheit zur Berichterstattung mitzuteilen. +++++++++++++++++++++++ Co-Autor werden? => e-mail an photonwatch@energy-center.info +++++++++++++++++++++++ Kommentare sind jederzeit willkommen!
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Donnerstag, 7. Februar 2013
Dienstag, 5. Februar 2013
Photon und Betriebsübergang - Ver.di scheint zu kämpfen
Die Photon Führung hatte es sich gut zurechtgelegt. Neue Gesellschaft gründen, dann die Mitarbeiter abwerben und lustig mit dem neuen Schiff auf ein zweites schulden und gewerkschaftsfrei in See stechen.
Wie es scheint ist die bereits im Photon Verfahren involvierte Ver.di Zentrale in Aachen immer noch an dem Photon Fall dran. Besonders, weil die Photon Geschäftsführung in der Vergangenheit Arbeitnehmerrechte mit Füßen getreten hat.
Gerüchteweise geht es um das Thema Betriebsfortführung, bei dem alle Arbeitnehmer in die mit neuen Arbeitsberträgen in die neue Gesellschaft wechseln und die alte Gesellschaft mit Schulden und allen Ansprüchen hinter sich lassen. Hierbei werden die Arbeitnehmer genötigt alle Ihre Kündigungsrechte aufzugeben und quasi als Neueinsteiger anzufangen.
Das dieses eine Gewerkschaft nicht dulden kann liegt auf der Hand. Es wird also spannend, was Ver.di in den nächsten Tagen unternimmt...
Wie es scheint ist die bereits im Photon Verfahren involvierte Ver.di Zentrale in Aachen immer noch an dem Photon Fall dran. Besonders, weil die Photon Geschäftsführung in der Vergangenheit Arbeitnehmerrechte mit Füßen getreten hat.
Gerüchteweise geht es um das Thema Betriebsfortführung, bei dem alle Arbeitnehmer in die mit neuen Arbeitsberträgen in die neue Gesellschaft wechseln und die alte Gesellschaft mit Schulden und allen Ansprüchen hinter sich lassen. Hierbei werden die Arbeitnehmer genötigt alle Ihre Kündigungsrechte aufzugeben und quasi als Neueinsteiger anzufangen.
Das dieses eine Gewerkschaft nicht dulden kann liegt auf der Hand. Es wird also spannend, was Ver.di in den nächsten Tagen unternimmt...
Labels:
Arbeitnehmerrechte,
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Kündigung,
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Ver.di
Sonntag, 20. Januar 2013
umweltFAIRändern: Solarzeitung Photon - Taschenspielertricks gegen die Beschäftigten und freie Autoren
Der Robin Wood Energiereferent Dirk Seifert beschäftigt sich in seinem bekannten Blog UmweltFairÄndern erneut mit den Geschäftspraktiken der Photon Gruppe im Bezug auf Arbeitnehmerrechte und den Umgang mit freien Mitarbeitern.
Er spricht von Taschenspielertricks, die dem Sinn einer sozialen und fairen Energiewende massiv zuwiderlaufen.
Hier lesen Sie den gesamten Artikel:
http://umweltfairaendern.de/ 2013/01/solarzeitung-photon- taschenspielertricks-gegen- die-beschaeftigten-und-freie- autoren/
Er spricht von Taschenspielertricks, die dem Sinn einer sozialen und fairen Energiewende massiv zuwiderlaufen.
Hier lesen Sie den gesamten Artikel:
http://umweltfairaendern.de/
Labels:
Arbeitnehmerrechte,
Robin Wood
Mittwoch, 9. Januar 2013
Robin Wood Energiereferent Dirk Seifert schreibt über die Probleme der Photon
Regenwolken über Solarzeitung PHOTON – gegen Arbeitnehmerrechte und Insolvent
von Dirk Seifert
Link zum Originaltext:
http://umweltfairaendern.de/2013/01/regenwolken-ueber-solarzeitung-photon-gegen-arbeitnehmerrechte-und-insolvent/
Labels:
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Gewerkschaften,
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Robin Wood
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Image: Ich würde niemandem raten, sich hier auch nur zu bewerben.
Kollegenzusammenhalt: wird von Angst um den Job beeinträchtigt
Arbeitsatmosphäre: Einige Mitarbeiter arbeiten einfach zu viel
Image: Das Image könnte noch besser sein, wenn eine offenere Kommunikation auch über monetäre und temporäre Geldprobleme des Unternehmens mit den Mitarbeitern besprochen würde. So haben einige bis viele das Gefühl, dass man Ihnen viele Dinge verheimlicht und schön redet.